打工人都知道《劳动法》的存在，工厂也知道，但这对于对立层面的两方都没把劳动法当回事。

别以为劳动法只是保护劳动者权益，同时也在保障用工方的权益。

既然对双方都有利，为啥双方都不上心呢？因为用工方的HR会想方设法钻空子，普通劳动者也耗不起。

(资料图)

投诉有没有用？有用！但打工人在外地举目无亲，不上班跟工厂耗，费钱费时间，最终就会不了了之。

说句不太严谨的话，出来打工的谁没吃过亏？要么吃中介的亏，要么吃工厂的亏。

打工人的噩耗！深圳一电子大厂倒闭

所以，那些完全遵守劳动法的工厂才是真正的优质好厂，但挂壁仔却看不懂，觉得日结给现金的小厂才是优质好厂。

2023年8月15日，打工界传来一个噩耗，成立于2011年的新安电器（深圳）有限公司宣布解散。

新安电器在深圳也算排得上名的电子大厂，虽然跟富士康不是一个量级，但这间电子厂的名气也不小。

和富士康一样，新安的主营业务也是电子代工，帮国内外高端品牌生产家电和厨房用品。

为什么说对于打工人来说是噩耗呢？因为像新安这样平等对待打工仔的工厂本来就不多。

告全体同仁书让人潸然泪下

来看一下告全体同仁书的内容，别的不说了，按劳动法的规定和标准向员工支付补偿金。

对于大部分人来说可能没什么触动，但对于有些社会经验的人来说，这一条足以让人感动。

肯定有人会说，是不是跪得太久了？这是法定赔偿，是劳动者应得的，没必要感动。

对于这种人，我真想在他们脸上留个鞋印，这些人是没有经过社会的毒打。

在新安深圳解散声明的视频下，不少曾在新安工作过的老员工情绪激动，他们想不到新安会以这种方式重回公众视野。

虽然新安也有不足的地方，比如住宿条件，但这家电子厂在工资方面从无克扣，不会无缘无故扣钱。

加班费也是，做多少就发多少，不会像某些工厂算计时间。是的，这只是一个普通的等价交换，谁都不用感谢谁。

只是像新安一样的工厂少之又少，台资和陆资厂有专门的部门负责算计员工，想方设法将员工的收入降下来。

压工资的底线就是员工不跑路，如果经营不善要倒闭，也会以各种借口“放假”。

不让加班，一个月放20天假，连底薪都挣不到，打工还要倒贴钱，是不是会走？

还有就是说搬厂，从广东搬到广西，再就是拖工资，去告他就跟你耗，耗不起就自认倒霉。

新安电器只是做到了一条遵纪守法就让人感动不已，该害臊的是谁？

大家心里已经有答案，如果新安狡猾一些，肯定不会倒得这么快。

现在的工厂为了规避风险和减少支出，都在走劳务排遣的套路，将招聘外包给中介公司，员工入职签的合同也跟中介公司签。

当然，这些中介都会挂上XX人力资源公司的名头，员工进工厂上班，但跟工厂没有劳动关系，劳动合同的用工方是中介！

工资也是由厂方发给中介，中介再发给劳动者，劳动者的五险一金与工厂无关，受工伤也与工厂无关，因为他们的劳动合同是跟中介签的。

工厂倒闭要赔偿？门都没有！谁跟你签的劳动合同，你去找谁！